Акционерное общество "Тульский кирпичный завод" - это старейшее предприятие, основанное в 1881 году. Завод является надежным партнером для строителей уже более века. Наши здания, построенные из кирпича, известны своей прочностью и надежностью, что подтверждается временем.
Мы специализируемся на производстве керамического кирпича одинарного рядового полнотелого и пустотелого М-125 и M-200. Годовая производительность завода составляет 40 миллионов штук кирпича нормального формата 1НФ. Наша продукция поставляется для реставрации стен и башен таких исторических объектов, как Московский, Тульский, Смоленский, Астраханский кремли, мечеть Булгар в г. Казани, Ново-Иерусалимский храмовый комплекс, в Дербенте (Дагестан).
Мы гордимся своими достижениями и стремимся к дальнейшему развитию. В нашей команде ценятся профессионализм, ответственность и эффективность. Мы приглашаем к сотрудничеству уборщиц и уборщиков производственных помещений, а также дворников, которые готовы внести свой вклад в сохранение чистоты и порядка на территории завода.
Присоединяйтесь к нам, чтобы стать частью команды, где ценятся качество, традиции и профессионализм. Работая с нами, вы сможете внести свой вклад в сохранение и развитие старейшего кирпичного завода, который является символом надежности и качества в строительной отрасли.
Тула
2
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Дмитрий
Я работал на Тульском кирпичном заводе как уборщик производственных помещений в течение года. Уровень профессионализма моих коллег был на высоте. Все сотрудники были дружелюбными, отзывчивыми и всегда готовы помочь. Мы работали как одна большая семья, поддерживая друг друга в трудные моменты. Благодаря коллективу я чувствовал себя комфортно и уверенно в своей работе.
Одним из негативных моментов, которые я испытал на работе, было отсутствие некоторого оборудования и средств для уборки. Иногда приходилось тратить дополнительное время на поиск необходимых инструментов, что замедляло процесс уборки.
За время работы на заводе я заметил, что иногда возникали небольшие недоразумения в распределении обязанностей и планировании уборки. Но в целом, эти моменты были быстро урегулированы благодаря открытому общению с руководством.